Previous Page  76 / 80 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 76 / 80 Next Page
Page Background

70

птицепром

№2 (16) 2013

производство

/ оборудование

Мероприятие, примечание

1.

Включение юридического лица (далее – ЮЛ) в реестр организаций,

нуждающихся в иностранных работниках.

В соответствии с п. 2 Постановления Правительства РФ № 783

от 22.12.2006 года «О порядке определения исполнительными

органами государственной власти потребности в привлечении

иностранных работников и формирования квот на осуществление

иностранными гражданами трудовой деятельности в РФ».

1.1.

Подготовка необходимого пакета документов.

1.1.1.

Справка о подтверждении факта обращения за услугой по комплектованию

кадрами на 2012 год.

Работодатель ежегодно до 1 мая представляет в территориальные органы

ФМС заявку о потребности в рабочей силе для замещения в предстоящем

году вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками.

1.1.2.

Копия свидетельства о регистрации ЮЛ.

1.1.3.

Копия выписки из ЕГРЮЛ.

1.1.4.

Копия свидетельства о постановке на налоговый учет.

1.1.5.

Заявка работодателя о потребности в рабочей силе.

Пример – в Приложении №1 к приказу Министерства здравоохранения

и социального развития РФ №603

от 17.09.2007 года «Об утверждении формы заявки работодателей...».

1.2.

Подача пакета документов.

1.3.

Получение уведомления о внесении в реестр.

Согласно п. 25 административного регламента, решение о выдаче

разрешения на привлечение и использование иностранных работников

принимается органом миграционной службы в течение 30 дней со дня

приема документов.

В случае если для принятия такого решения требуется

проведение экспертизы документов, такое решение принимается

в 15-дневный срок после получения экспертного заключения,

но не позднее 45 дней со дня подачи документов.

2.

Получение разрешения ЮЛ на привлечение и использование

иностранных работников.

Постановление Правительства РФ №681 от 15.11.2006 года.

2.1.

Подготовка необходимого пакета документов.

2.1.1.

Заявление о выдаче разрешения на привлечение и использование

иностранных работников на имя начальника УФМС.

Форма заявления утверждена Приказом ФМС

России №369 от 25.12.2006 года.

2.1.2.

Заявление о выдаче разрешения на привлечение и использование

иностранных работников на имя заместителя начальника УФМС.

2.1.3.

Сведения о работодателе на имя начальника УФМС.

2.1.4.

Копии нотариально заверенных документов, в 2 экземплярах:

1. Копия свидетельства о регистрации юридического лица.

2. Копия свидетельства о постановке на налоговый учет.

3. Копия выписки из ЕГРЮЛ.

2.1.5.

Проект трудового договора.

2.1.6.

Справка о подтверждении факта обращения за услугой

по комплектованию кадрами на текущий год.

2.1.7.

Документ об уплате государственной пошлины за выдачу работодателю

разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

2.2.

Подача заявки на получение разрешения.

Заявка будет подана только после получения уведомления о внесении

ЮЛ в реестр организаций, нуждающихся в иностранной рабочей силе.

2.3.

Получение разрешения.

Выдается сроком на один год. Срок оформления и выдачи

разрешения на привлечение и использование иностранных

работников или отказа в выдаче разрешения не должен

превышать 30 дней со дня приема документов.

3.

Получение разрешения на работу для иностранного гражданина,

находящегося на территории России в визовом режиме.

Происходит так же, как и при безвизовом режиме (табл. 1).

4.

Оформление приглашения на въезд иностранного гражданина с целью

осуществления трудовой деятельности.

Приглашение на въезд в Россию иностранного работника, прибывшего

в визовом режиме в целях осуществления трудовой деятельности,

выдается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции

или его территориальным органом по ходатайству о выдаче приглашения,

поданному работодателем или заказчиком работ (услуг)

в соответствующий орган.

При принятии решения об оформлении приглашения

иностранному гражданину на въезд в Россию в целях

осуществления трудовой деятельности орган миграционной

службы исходит из квоты на выдачу этих приглашений.

4.1.

Подготовка необходимого пакета документов.

Документы подаются отдельно на каждого иностранного гражданина.

4.1.1.

Ходатайство о выдаче приглашения.

При приеме ходатайства к рассмотрению проверяется правильность

его оформления и наличие предоставляемых документов.

Отметка о такой проверке заверяется подписью соответствующего

сотрудника ФМС России либо ее территориального органа.

4.1.2.

Документ, удостоверяющий личность иностранного

гражданина и признаваемый РФ в этом качестве.

4.1.3.

Гарантийные письма приглашающей стороны о принятии на себя

обязательств по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению

приглашаемого иностранного гражданина на период его пребывания в РФ.

Документ об оплате государственной пошлины за выдачу приглашения.

Разрешение на привлечение и использование иностранных

работников и разрешения на работу либо заявления,

подтверждающего прием от работодателя документов на оформление

разрешения на работу каждого иностранного работника.

4.2

Подача заявки на получение приглашения.

Приглашающей стороне выдается справка, подтверждающая прием

ходатайства к рассмотрению, и разъясняются основания, по которым

иностранному гражданину въезд в Россию может быть не разрешен либо

не разрешается.

Уполномоченное подразделение ФМС России, территориальный орган,

рассматривая принятое ходатайство, проводят проверку по учетам

ФМС России, ФСБ России, органов внутренних дел страны на предмет

наличия либо отсутствия оснований, по которым въезд иностранному

гражданину не разрешается либо может быть не разрешен.

4.3.

Получение приглашения.

Полученное приглашение является основанием для выдачи иностранному

гражданину визы для въезда в Россию. На рассмотрение всех

документов и оформление приглашения отводится срок не более

30 дней со дня обращения. При отказе в выдаче приглашения

в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения приглашающей

организации направляется письменное уведомление с указанием

оснований отказа; приглашающая сторона вправе обжаловать его.

Таблица 2. Трудоустройство иностранных граждан,

прибывших в Россию в визовом порядке