Личный кабинет

Как решить вопрос нехватки рабочего персонала? Рассказываем на примерах

Подбор кадров для работы на предприятиях пищевой промышленности имеет свои особенности. Подробными кейсами привлечения подходящего персонала для разных направлений АПК и пищепрома в статье на sfera.fm делятся эксперты ГК «Экцельсиор».

 

Основные трудности при подборе кадров:

  • тяжелые условия труда, требующие физической силы и выносливости;
  • «текучка» кадров;
  • отсутствие у собственных HR-служб опыта по созданию условий работы вахтой с проживанием;
  • вероятность резкого сезонного или экстренного набора и необходимость сокращения числа рабочих рук не в сезон;
  • удаленность предприятий от населенных пунктов и пр.

На помощь приходят аутсорсинговые компании и предоставляют персонал в нужное время в необходимом количестве.

Опытный аутсорсер с этой задачей справляется увереннее и проще за счет созданного мощного трафика и работы со многими проектами одновременно. Это позволяет ротировать сотрудников с проекта на проект, создать дополнительную мотивацию и быстро подобрать нужное число рабочих рук требуемой квалификации.

Аутсорсер имеет возможность:

  • привлекать к поиску собственную рекрутинговую сеть,
  • использовать наработанную базу соискателей,
  • и в результате быстро подбирать требуемый объем работников нужной клиенту квалификации.

Эксперты компании «Эксцельсиор» привели конкретные примеры работы с предприятиями пищевой промышленности, когда приходилось решать действительно сложные задачи.

Халяльное производство на птицефабрике

Задача: подбор на птицефабрику рабочих, только мужчин, практикующих мусульманство, совершающих намаз пять раз в день, знающих не менее трех сур и соблюдающих все необходимые посты.

Решение:

  • тщательно отобрали подходящих кандидатов-мусульман 40-50 лет, соблюдающих традиции;
  • уже на этапе предварительного собеседования была проведена проверка знания сур и всех необходимых правил;
  • соискателей подбирали не только в России, но и через партнеров и рекрутинговый сети в странах СНГ;
  • все необходимые документы, разрешения и медкнижки были оформлены в соответствии с ТК;
  • все сотрудники были доставлены на предприятие за счет компании.

Итог: клиенту предоставлено нужное число сотрудников, гарантированно на 100% подходящих требованиям халяльного производства.

Мойщики оборудования на птицефабриках

Задача: подбор мойщиков — мужчин до 40 лет, физически выносливых, абсолютно здоровых, готовых к работе по мойке клеток инкубаторов на высоте 6 метров с использованием аппаратов Керхер; готовых работать в очень сложных условиях труда.

Решение:

  • закупили спецоборудование для стопроцентной просушки спецодежды;
  • применили систему ротации кадров для устранения «текучки», чтобы работнику, который физически и психологически устал, можно было предложить другую вакансию, заменив его сотрудником с другого проекта; такая система доступна только аутсорсинговому агентству с большой базой данных.

Итог: клиент на протяжение всего проекта постоянно имеет гарантированное число мойщиков оборудования, “текучка” исключена за счет ротации.

Специалисты на агрокомплекс с разным опытом работы

Задача: подбор достаточного числа персонала для разных работ на один агрокомплекс: доярки, сотрудники по уходу за коровами с опытом приема новорожденных телят и уходу за ними, а так же трактористы, бульдозеристы.

Решение:

  • подбор персонала по всей территории и СНГ с помощью собственной сети рекрутеров;
  • проведение подробных собеседований с соискателями как имеющими опыт, так и не имеющими опыт, с целью определить пригодность к той или иной вакансии;
  • организация проезда и проживания отобранных работников.

Итог: подобраны все необходимые специалисты, устраивающие работодателя уровнем подготовки.

Сборщики яблок на фруктовые сады

Как решить вопрос нехватки рабочего персонала? Рассказываем на примерах

Фото: Freepik

Задача: подбор исключительно на сезон 100 человек для работы по сбору яблок, со сдельной оплатой и строжайшим контролем качества.

Решение:

  • подбор подходящих кандидатов по всей территории России и стран СНГ, в том числе из имеющейся базы данных;
  • доставка к месту работы за счет компании;
  • формирование небольших бригад, к каждой из которых прикреплен бригадир-контролер, отвечающий за качество сбора яблок;
  • полное обеспечение работников проживанием и питанием.

Итог: формирование 5 рабочих бригад сборщиков, с предоставлением бригадира-контролера для каждой бригады, гарантирующего качество работы сотрудников и точное соблюдение сроков сбора.

Повара на производство готовой еды

Задача: подбор женщин для работы в горячих и холодных цехах, строго от 22 до 55 лет, имеющих гражданство РФ, РБ, Казахстан, Киргизия при условии наличия всех необходимых разрешительных документов.

Решение:

  • с помощью базы кандидатов и рекрутинговой сети отобрано нужное число подходящих кандидатов, имеющих опыт работы по технологическим картам;
  • оказана возможная помощь в оформлении документов, разрешений и медкнижек;
  • определен удобный для сотрудниц график работы 6/1;
  • предоставлено жилье непосредственно рядом с производством и компенсация питания.

Итог: обеспечена бесперебойная работа столовой и производство готовой еды по количественным планам комбината.

Гибкая заявка на подбор работников для тепличных комбинатов

Задача: периодический, в зависимости от вызревания и готовности к сбору овощей,  набор людей на сбор томатов, зелени, салатов и их упаковку, для работы в теплицах со строгим контролем качества и высокой производительностью.

Решение:

  • формирование и постоянное пополнение  базы возможных кандидатов, соответствующих требованиям: хорошее здоровье, выносливость, внимательность, аккуратность и способность поддерживать высокий темп работы;
  • оперативный подбор по заявке требуемого числа кандидатов;
  • обеспечение доставки, проживания и питания;
  • предоставление бригадиров-контролеров для гарантии качества сбора и упаковки.

Итог: оперативное закрытие всех заявок клиента, гарантированное количество работников в любое время, а так же обеспечение качества работы и строгое соблюдение сроков.

Это лишь немногие примеры сложных задач, с которыми справляется компания «Эксцельсиор». Как показывает опыт наших клиентов, выгоднее и эффективнее доверить подбор линейного персонала опытной компании по предоставлению кадров, чем собственной службе подбора. Особенно, если:

  • у компании мало времени на подбор работников;
  • подбор осложняется тяжелыми условиями труда, которые в свою очередь вызывают «текучку» кадров;
  • потенциальных работников в близкой транспортной доступности не достаточно;
  • набор носит экстренный, сезонный или временный характер.

 

ГК «Эксцельсиор» более 12 лет оказывает услуги аутсорсинга и аутстаффинга. Специалисты компании проведут расчёт организации работы вахтой для вашей компании и привезут свой персонал.

Посмотреть партнёрские кейсы и оставить запрос на готовых сотрудников можно на сайте ГК «Эксцельсиор».

 

Партнерский материал, «ООО ЭКСЦЕЛЬСИОР ЛТД» | erid: Pb3XmBtzszYvZqw9TRao9Y8CyGoQ4B8ffm4ou7v
Новости
События и выставки к посещению