Трансформация рынка труда затрагивает предприятия АПК и рыбной отрасли, которым приходится учитывать новые ожидания молодых специалистов. В России поколение зумеров всё активнее связывает выбор места работы с экологической повесткой и практическими мерами в сфере устойчивого развития.
Почему работодателям важно понимать зумеров
На конференции «Главрыба. Экологичная перезагрузка», которая проходит в Москве 3–5 июня, Анна Солоненко, директор Дмитровского рыбохозяйственного технологического института (ДРТИ), к.э.н., рассказала о влиянии поколенческих различий на экологическую повестку и кадровую политику предприятий.
«Поколение зумеров — это те, кто сейчас приходит к вам устраиваться на работу. И, на мой взгляд, было бы важно знать вам, что они из себя представляют, потому что их взгляд на экологизацию экономики несколько другой, чем взгляд более старших поколений», — отметила эксперт.
По её словам, экологические ценности становятся одним из факторов, влияющих на восприятие работодателя молодыми специалистами.
Как менялось отношение к экологии у разных поколений
В ходе выступления директор ДРТИ обратилась к теории поколений и показала, как трансформировались взгляды на взаимодействие человека и природы.
Поколение беби-бумеров воспринимало освоение природных ресурсов как необходимое условие экономического развития. Поколение X, напротив, стало одним из первых, кто начал активно поднимать вопросы экологических рисков. В конце советского периода экологическая тематика стала заметной частью общественной повестки.
Чем зумеры отличаются от миллениалов
По словам Анны Солоненко, миллениалы стали одной из движущих сил распространения экологических трендов и фактически подтолкнули производителей к развитию устойчивых практик. Однако зумеры подходят к экологической повестке иначе. Их интересуют не столько лозунги, сколько конкретные решения и измеримые результаты.
Спикер подчеркнула: «Их интересует не только идея экологичности, но и научно-технические решения этих проблем».
Она сослалась на исследование ВШЭ, которое показало высокий уровень обеспокоенности представителей поколения Z климатическими изменениями и экологическими проблемами. По словам спикера, именно это поколение постепенно замедляет культуру чрезмерного потребления.
Что меняется для бизнеса
Анна Солоненко считает, что противопоставлять экологию и экономику сегодня уже невозможно. По её мнению, компаниям необходимо искать баланс между производственными задачами и требованиями устойчивого развития.
Эксперт также обратила внимание на важность прозрачности бизнеса. По её словам, открытость сайтов, публичная отчётность и доступность информации становятся значимыми факторами.
«Надо признать, что этому поколению нужно уделять внимание, с ними нужно считаться», — заявила Анна Солоненко.
Отвечая на вопрос из зала, Солоненко рассказала о ситуации с подготовкой кадров для рыбной отрасли. Она сообщила, что, по данным Минтруда, около 60% выпускников института продолжают работать непосредственно в отрасли, а порядка 80% остаются в системе Минсельхоза.
Читайте статью «Формирование кадрового рынка аквакультуры» с комментариями Анны Чумаченко, директора по маркетингу и коммуникациям АО «Рыбные Корма».
Юлия Карпунина, sfera.fm
